Teknik penetapan tenaga kerja

Posted on
Ketidakefisiensinan sering kali muncul karena karyawan tidak menempati posisi yang sebenarnya. Untuk enghindari hal tersebut, maka dua tahap awal yang sangat penting dilakukan dan memegang peranan penting adalah tahap rekruitmen dan tahap seleksi.
Teknik yang dapat di gunakan untuk memilih atau menetapkan tenaga kerja yang akan di rekrut untuk bergabung di dalam perusahaan, antara lain:
a.       Membuat daatar orang yang akan di wawancarai 
b.      Melakukan pangglan tes kepada para calon tenaga kerja yang akan di wawancarai 
c.       Mewawancarai calon tenaga kerja yang sudah terdaftar 
d.      Memeriksa persyaratan para pelamar tenaga kerja
e.      Menentukan tes/ujian 
f.        Membuat perjanjian tenaga kerja 
g.       Memilih para pelamar pekerjaan yang paling cocok menurut kebutuhan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *